Como falar com o seu empregador

Como falar com o seu empregador
 Pesquisa de emprego - é responsável. No guarda-roupa correta, retomar a escrita, o comportamento de candidato a emprego na primeira entrevista depende se ele receberá a localização ou posição desejada. E se tudo correr bem, a conversa com o empregador vai fazer uma primeira impressão do candidato como pessoa e como um especialista.
 As negociações durante o emprego deve ser retomada após uma avaliação positiva. E se, por escrito, você pode suavizar alguma aspereza preparação cuidadosa, opiniões de profissionais, e apenas um documento elaborado por um terceiro, então a comunicação ao vivo com o empregador deve saber alguns dos segredos para evitar tropeços.

Aperto de mão. Forte, confiante, mesmo para meninas e mulheres. No aperto de mão não é necessário demonstrar a elegância e suavidade. Candidatos a emprego, considerando tanto qualitativa especialista proposital, não como um assunto de graça mimado.

Tom e estilo. Deve ser correto, sem reservas, interjeições, repetições desnecessárias frequentes. Tom não é alto, mas não tranquila, firme e confiante. É necessário trabalhar para fora antes da entrevista, pronunciando em voz alta sobre suas qualidades e habilidades. Algumas pessoas na primeira conversa, e de fato, em conversa com a liderança pode voz trêmula. Isto irá criar a impressão de, uma pessoa tímida incerto, mesmo que ele não é. O desaparecimento deste tremor ajudar espírito interior, disciplina e trabalho constante sobre si mesmos.

A unidade da fala e da escrita. Em palavras simples, currículo e entrevista não deve diferir em qualquer estilo de apresentação, seja em componentes qualitativas. E, certamente, o resumo não deve deixar uma impressão mais brilhante, mais positiva do que concorrente. Idealmente, a entrevista não deve apenas confirmar a capacidade descrita na escrita, mas também a divulgar mais plenamente-los mostrar concorrente promissor.

Ambition. Não é mais relevante para mostrar modéstia e timidez excessiva. A liderança é especialista necessária que lhes dará os melhores resultados. E são pessoas capazes, que está pronto para uma carreira "mover montanhas". Não seja tímido questões relacionadas ao desenvolvimento de carreira, salários, nuances, em que haverá bónus, prémios aumentar. Claro que não, com uma vista de mercantil pessoa - o empregador deve mostrar que, em face do requerente pode ser encontrado um trabalhador que não é considerado um tempo de trabalho, a tempo parcial e concorda difíceis condições de trabalho.

Goodwill. O empregador pode ser realizada com orgulho, seco, mesmo rude. Mas o homem que precisa de um lugar deve firmemente levar problemas semelhantes. Isso não se aplica à lisonja ou demolir insultos explícitos. Mas, em geral positivo, palavras ditas em um sorriso fácil, vai ajudar a estabelecer contato e vai garantir o emprego mais bem sucedido.

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