Após a participação em trabalho profissional vai exigir uma nota explicativa dele. Ele deve ser escrito o motivo da ausência. Quando você descobriu que ele desrespeitoso, tomar novas medidas.
Faça um pedido de demissão no artigo. Digite o assunto do documento, a razão para a sua publicação. Dê o número de ordem, a data. Escreva na mordomia dos dados pessoais de documentos do empregado, número de funcionários, posição. Referindo-se ao direito do trabalho, registrar o fato de demissão. Passe fim certificação assinada por uma pessoa autorizada. Familiarize-empregado demitido por absentismo, com o documento. Em linha conhecido ele deve assinar e datar.
Assinale registro de emprego mapa especialista pessoal de demissão para o absentismo. Tranqüilize entrada no selo da empresa, assinado pelo responsável.
Se você precisa de demitir um funcionário por má execução das obrigações especificadas no manual de instruções, você deve criar um documento que confirme este fato. Só se houver um documento desse tipo que você tem o direito de demitir um empregado negligente.
Com base no documento de apoio, fazer um pedido de demissão, por analogia com o despacho de indeferimento para o absentismo. A diferença será um artigo da legislação trabalhista e da razão para a demissão.
Pedido de demissão por má execução do desempenho de trabalho do empregado vai servir de base para a tomada de entradas no livro empregado trabalho.
Razões para o despedimento deve ser bom, deve ter documentado. Caso contrário, ao resolver disputas trabalhistas (se um funcionário vai a tribunal para reintegração), você não vai ser capaz de provar o seu caso.