Não deve ser negligenciada e outras formalidades: para evitar a demissão de um empregado por pelo menos três dias e por escrito, para argumentar sua decisão. Para este experientes pessoal profissional assuntos recomendar um período de estágio de formular todas as tarefas que o funcionário e as exigências para implementá-las, por escrito, e dele exigir um relatório escrito sobre a sua execução e não-conformidade.
Também vai ajudar lista clara de funções, descrições de cargos e demais documentos societários. O mais claro que são formuladas e as mais lados do processo de produção incluem, mais fácil será para discutir padrões corporativos de funcionários incompatibilidade e, assim, justificar a sua demissão e na frente dele, e levados à justiça.
Também deve-se ter em mente que, em alguns casos, um período de estágio pode realmente ser prorrogado. Se um empregado nesse período teve licença médica, conforme previsto no contrato de trabalho, o período de estágio é aumentada automaticamente para a duração da doença. Então, se ele estava doente uma semana, e no contrato de trabalho enunciados a duração máxima do ensaio - três meses, o prazo para o empregado não expira exatamente três meses após o dia em que ele foi contratado, e uma semana depois. Então você tem a chance de conhecer a tempo, as disposições da lei, descartá-la como uma provação não permear.
Se o período de avaliação expirou no entanto, você pode usar quaisquer outros motivos para a demissão do previsto no Código da Federação Russa do Trabalho, dependendo da situação.
A variante mais comum de despedida com o trabalhador - oferecer-lhe para escrever uma carta de demissão por conta própria. A lei obriga o empregador notificar o empregado de despedimento por duas semanas. Você é livre para demiti-lo, pelo menos, para o dia seguinte. Na maioria dos casos, se oferece para deixar o suficiente: empregado, sabendo que o empregador, em qualquer caso, encontrar um motivo para participar com ele, obedece. No entanto, o alinhamento possível e diferente.
Alternativa - despedimento por mútuo acordo. Ele não regulamentada pela legislação trabalhista. Empregado e empregador receber plena liberdade para quebrar a data de emprego, o pagamento de uma indemnização ou a falta dela, e outras nuances. Mas esta é uma condição: ambos devem assinar o acordo, que estipula todos esses pontos. Enquanto o documento não está assinado pelo empregado, a dizer adeus a ele com base nisso é impossível.
Se o trabalhador não concordar em sair, você ainda tem a oportunidade de condená-lo por violar a disciplina do trabalho. Os motivos mais comuns para a demissão em tais situações - ea ausência de álcool, drogas e outras substâncias tóxicas. No entanto, o absenteísmo, a interrupção do processo de produção ou fato de vir trabalhar bêbado devem ser devidamente documentadas: os atos são feitos para cima, e no caso de no trabalho bêbado ou consumir álcool no local de trabalho precisa de um exame médico. Caso contrário indeferido pode recorrer para o tribunal onde você não será capaz de confirmar a sua inocência.
Para a demissão de um funcionário que não dá essas razões, há uma opção de redução ou mudanças nas condições materiais. Estes últimos incluem, por exemplo, o modo de operação, o nível de salário e processo de sua formação, e outros. Deve ser por escrito notificar o empregado por dois meses e só depois que ele fogo. Redução devem ser advertidos bem em dois meses, para informar sobre este como o centro de emprego e pagar uma compensação reduz o considerável.