Licença voluntária de ausência concedida pelo chefe da empresa. Direito a receber normalmente prescrito no contrato de trabalho. Você pode usá-lo no tempo desejado, de acordo com a ordem, conforme especificado no contrato. Por favor, note por um período de trabalho, você pode usar o direito de receber adicional de licença, o que é a sua duração.
No entanto, note que a duração da licença adicional depende não apenas da decisão do chefe, ele é registrado no Código do Trabalho e depende da causa da licença e os pós funcionários.
Licença adicional exigido não poderá receber todas as categorias de trabalhadores, só pode ser: funcionários de indústrias perigosas, trabalhadores em indústrias perigosas, os trabalhadores com horários de trabalho irregulares e aqueles que trabalham no Extremo Norte.
Feriados adicionais são: Licença parental e licença para cuidar de uma criança. A sua duração máxima é de três anos. Tenha em mente que o subsídio de assistência à infância, a empresa paga por apenas um ano e meio.
Esta licença pode ser concedida aos pais e dois ou mais filhos. Simultaneamente, os salários que não foram preservados. Para fornecer a licença adicional pode contar e mães solteiras que estão levantando uma criança com idade inferior a 14 anos, bem como pessoas que têm uma criança com deficiência.
O direito a um adicional de férias obrigatório pode ser implementado em qualquer momento, mas para obtê-lo na íntegra, precisam trabalhar em condições prejudiciais produção de pelo menos 11 meses. Além disso, a duração do efeito de férias e experiência - o que é mais elevado, o tempo de férias.
Fazendo período adicional é semelhante à do núcleo. Você deve escrever uma declaração e apoiá-la. Outras ações devem ser realizadas por membros do departamento de pessoal. Eles são obrigados a pagar um adicional de férias no calendário de feriados, o dia antes que ele começou a ser emitido ordens. Certifique-se que está escrito que o resto que você paga. Além disso, o cartão pessoal do empregado deve ser registrada na licença adicional.