Não se esqueça que a experiência total está incluído vida no exército, na polícia, os serviços penais de teste, o período de cuidar da criança anos e meio, o tempo longe do trabalho de acordo com a licença médica. Também incluem o comprimento total das datas em que o empregado foi registrado no Serviço de Emprego, mudou-se de um estado para outro serviço, estava no exílio político, prisão, engajados no trabalho social, a cuidar de uma pessoa com deficiência do primeiro grupo ou para parentes próximos com mais de 80 anos.
Se você preencher um atestado médico, especifique o comprimento total caixa apropriada de serviço em anos, meses e dias. Com a experiência de mais de 8 anos sobrecarga de 100% do salário médio por 24 meses, 5-8 anos - 80%, até 5 anos - 60%.
Para fazer uma contagem da experiência especial para os períodos de trabalho em condições perigosas, extenuantes ou perigosas, subtrair a partir da data de demissão da data de admissão. Se um funcionário não sair, e você faz um cálculo para o cálculo do adicional de férias, então a data do cálculo, subtrair a data de recepção. Para cada ano completo trabalhado sobrecarga um dia de licença adicional.
Serviço contínuo deve contar para o pagamento de benefícios adicionais que muitas vezes acumulam empresa para a operação contínua do pessoal permanente. Para fazer isso, subtrair a partir da data de cálculo da data de admissão. Se a interrupção de não superior a um mês, a experiência é considerada como sendo contínua. Some todos os números arredondados para anos completos. Quantidade de benefícios provisionados em conformidade com as instruções do regulamento interno da empresa.
Todos os períodos de trabalho que você pode encontrar no "1C". Para fazer isso, preencha todas as datas relevantes nos domínios pertinentes, mova o cursor para o gráfico desejado. Você receberá o resultado original, arredondado para o ano inteiro, meses e dias.