A maneira mais fácil de determinar o salário que você pode observar em pequenas empresas com 10-15 pessoas. Pessoal envolvido na seleção de pessoal, defina o tamanho da remuneração, com base na média de mercado para um especialista no mesmo nível. Ao mesmo tempo, os salários podem ser um pouco maior ou menor do que a média, dependendo da importância das capacidades dos empregados e suas perspectivas de desenvolvimento, etc. Este fato deve ser levado em conta quando se passa a entrevista em uma empresa deste tipo.
Company, que é o número de funcionários 20-50 pessoas geralmente usam uma técnica o salário médio de mercado, mas de uma forma mais complexa. Ao mesmo tempo, estudou currículos de candidatos para o cargo vago, considere as suas qualificações, competências adicionais, certificados e diplomas, língua estrangeira, etc.
As grandes empresas tendem a desenvolver seu próprio método para a determinação dos salários. Trabalho emite incentivos para trabalhadores envolvidos em todo o departamento. Ele estuda os dados da Internet, a imprensa, o desenvolvimento de um sistema de bônus, incentivos e recompensas. Neste caso, o salário mais alto é geralmente dada para aqueles que têm a maior responsabilidade para o futuro da empresa, tomando decisões de gestão, a menor - aqueles que realizam monótono trabalho de mesa.
Assim, o nível de seu salário vai depender da direção em que a empresa irá levá-lo. Passando a entrevista, descobrir o que o sistema de remuneração para a empresa. Se sua empresa tem um sistema de ranking, o utochnike como seu nível fica o especialista e pedir um pouco mais. Se o sistema de classificação não está disponível, para pedir um salário mais elevado do que a média, especialmente se você tiver conhecimentos e competências adicionais.