Se algum foram encontrados, fazer um pedido de licença remunerada. No "cap" desta posição de escrita documento, sobrenome, nome e patronímico do chefe da organização empregadora. Abaixo - seu apelido, nome, posição e divisão, onde ele trabalhava. Se a organização é grande, também especificar o seu número de funcionários. Abaixo do "cap" no meio da folha de escrever a palavra "instrução". O texto principal é apresentada da seguinte forma: ". Por favor, me dê um dia de folga no férias anuais remuneradas (tempo fora data)" Assinar a declaração, defina a data atual.
Se os dias de férias anuais remuneradas, você não acabou de escrever um pedido de férias compensatórias às suas próprias custas. Neste caso, o documento é feito da mesma maneira como descrito acima, exceto que a redacção do texto deve ser a seguinte: ". Por favor, me dê um dia de licença sem vencimento (data)"
Imagine um pedido de aprovação para o seu supervisor. Depois de colocar no papel o seu visto, "não me importo" ou "concordaram", tomar o pedido ao departamento de pessoal.
O empregador é obrigado a fornecer uma licença sem vencimento, se o trabalhador se casa, ele teve um filho ou parente próximo morreu.
Em outros casos, o empregador também geralmente vai para o empregado e lhe dá uma licença dia sem remuneração, mas ele não é obrigado a fazê-lo, se você não pertence a uma determinada categoria de funcionários:
- Os veteranos da Grande Guerra Patriótica;
- As pessoas com deficiência;
- Pensionistas de velhice;
- Os pais ou cônjuges dos soldados que morreram ou foram feridos em serviço militar.
No entanto, para essas categorias de trabalhadores têm um limite para o número de dias de licença sem vencimento por ano, conforme determina o artigo 128 da LC RF.