Note-se que de acordo com o Código do Trabalho, para um empregado ano civil se baseia em 28 dias de descanso. Este valor pode ser dividido em várias partes, uma das quais não deve ser inferior a 14 dias. Se um empregado quer quebrar férias, ele deve notificar o empregador.
Para calcular o número apropriado de dias de férias, calcule antiguidade. Como uma regra, ele é medido em meses. Se o mês não é totalmente trabalhados, o número é arredondado. Por exemplo, você tem trabalhado 13 dias em um mês, de modo que este período é excluída do cálculo.
Holidays precisam ser documentadas. Para fazer isso, escrever o nome do chefe da declaração, especificar a data ea duração das férias anuais é colocado. Se a sua empresa introduziu o registro de e-mails recebidos, cadastre-se da aplicação.
Depois de que o documento cai no empregador mãos. Ele deve emitir uma nota de encomenda Wm-6. Este documentos administrativos indicar o tipo de férias, duração e data. Após a execução de um gerente documento deve familiarizá-lo com as informações.
Além disso, o fim chega ao departamento de contabilidade, quando, com base no documento administrativo é feita no cartão pessoal e insira as informações em tabelas de tempos. Contador deve calcular e pagar-lhe umas férias por três dias antes do feriado.
Se você não concordar com o empregador, entre em contato com a inspecção do trabalho para a resolução de conflitos.