Em um ato legal não é soletrado para fora a condição de cálculo das horas extras, ou seja, a soma do que esperar para pagar - é desconhecida, pode ser uma taxa de salário ou remuneração. Portanto necessariamente registrar esse fato no contrato.
Como pode atrair empregados a trabalhar horas extras? Originalmente emitiu uma ordem na qual a cabeça prescreve a necessidade de atrair empregado adicional para funcionar. Em documentos administrativos incluem a razão, por exemplo, devido a necessidades operacionais.
Além disso notificação é feito ao empregado, ele também deve indicar o motivo e possíveis horas de trabalho (você pode configurar um agendamento). O empregado deve confirmar que você quer escrever um acordo escrito ou na notificação "Com informações ler e concordar", assinar e datar.
Como se pode esperar para pagar horas extras? Ele é calculado no final do mês, ou de trabalho com base na tabela de tempos. Por exemplo, um contador de supervisor "East" pediu para ir às horas extraordinárias por causa da necessidade de preparar os documentos para a auditoria mesa. No final do mês descobriu-se que o empregado trabalhou 160 horas previstas. Além disso, o primeiro dia de horas extras, ela trabalhou um, em 5 horas e 15 números - 3 horas. A tarifa é de 90 rublos. Como se pode calcular o pagamento?
Em primeiro lugar, calcular o vencimento do cargo de horas: 160 horas * 90 rublos = 14400 rublos. Para calcular a quantidade de horas extras que você deseja aplicar uma multiplicação: 1, 5 horas * 1, 5 (taxa) * 90 = 202 rublos, 5 rublos. Em seguida, determinar o número de pay-per-15: 3 horas * 2 (taxa) * 90 = 540 rublos rublos. Para determinar a quantidade total de somar todos os números: 14.400 rublos + 202, 5 rublos + 540 = 15.142 rublos, 5 rublos.