Como parar de fumar durante o trabalho a tempo parcial

 No demissão trabalho a tempo por conta própria, você deve aplicar duas semanas antes da demissão. Concordou com o seu empregador, você não pode cumprir necessário 14 dias. Há casos regulados pela LC RF, em que você pode ser demitido sem trabalhar. Por exemplo, o empregador deve fazer isso, se você é incapaz de continuar a trabalhar porque a inscrição ou, no caso de sua aposentadoria no local de trabalho principal, e se o seu chefe violou alguns termos do contrato de trabalho celebrado com você.

Com base no artigo 288 da LC RF, se suas reivindicações site de empregados para que esse tipo de atividade será a chave, então você pode disparar. O empregador é obrigado a duas semanas, por escrito, para avisá-lo sobre isso.

De acordo com os artigos 121, 122 TC RF, você tem que ser pago por dias de férias não utilizados, respectivamente, o tempo trabalhado. Trabalhadores a tempo de férias não pode ser inferior a 28 dias por ano. Além dos pagamentos para o empregador deve deixar o último dia de emissão você um pagamento de horas trabalhadas, mas não pagos para os dias, assim como todos os seus documentos. Com relação à indenização, não é pago a tempo parcial. Uma exceção é considerado o despedimento, o que ocorreu como resultado da redução ou liquidação da empresa. Nestes casos, o trabalhador tem direito a um subsídio de o salário médio mensal (artigo 178 da LC RF).

Negado provimento a tempo parcial tem as suas especificidades próprias, devido a um contrato de trabalho com vista para (eles são urgentes e por um período indeterminado). O empregador decide sobre a demissão de empregados em combinação, deve levar em conta todos esses recursos, a fim de evitar possíveis reclamações trabalhistas futuras e disputas com as autoridades reguladoras.