O fato de que, durante o período, enquanto você estava ausente, um novo funcionário poderia mostrar-se como um performer indispensável. E você, independentemente da sua experiência e profissionalismo para fazê-lo no momento em que não foi possível. É claro, o chefe LC RF não tem o direito de se recusar a voltar para o escritório, para que ele possa tentar fazê-lo em uma só penada matar nem mesmo dois, mas três coelhos com uma cajadada. E um novo funcionário para salvar, e você não tem que demitir, e não ter problemas mais tarde com a Inspecção do Trabalho.
Por lei, você é obrigado a devolver e posição, e salário. Ninguém teria esse preconceito. Mas, para preservar e uma vez chegando ao seu site, haverá mudanças no pessoal. É por isso que a gama de suas responsabilidades podem mudar um pouco. E não para melhor. Por esta razão o empregador pode até mesmo compor uma nova descrição do trabalho. Bem, por que não fazê-lo por causa da prosperidade da empresa?
Você certamente não tem o direito de demitir e durante o tempo que o seu filho é de três anos. Mas se você perceber que você está tentando simplesmente sobreviver a partir do local de trabalho, entre em contato imediatamente a inspecção do trabalho com a denúncia. Você não precisa mesmo de fornecer provas da violação de seus direitos, bem como durante a licença de maternidade, você é inviolável.
Mas, na verdade, tudo pode ser tudo e não tão assustador. Você chegou a trabalhar em silêncio, os oficiais de pessoal vai fazer mudanças na contratação de pessoal, seu vice vai voltar para casa, e colegas e chefes estão felizes em apresentá-lo para o curso do que aconteceu durante a sua ausência.