Licença sem vencimento pode ser adicionar a férias anuais remuneradas no início ou depois dela.
Para a inscrição deixar o empregado deve escrever uma declaração dirigida ao chefe da organização, que indicam o tipo de licença (pagos ou não), a causa ea sua duração. Com base nas demonstrações emitiu uma ordem concessão da licença, os funcionários estão familiarizados com ele sob a assinatura. É feita no cartão pessoal do empregado sobre a duração e datas de férias.
Enquanto o empregado estava em licença sem remuneração, será contado na força de trabalho em serviço contínuo, desde que, entretanto, se este último não durou mais de 14 dias durante o ano.
Tome uma licença sem vencimento facilmente, mas há alguns momentos não muito agradáveis que ocorrem após o uso.
Em primeiro lugar, o período de licença sem vencimento é excluída do cálculo do tempo salário médio do trabalhador. Em segundo lugar, em caso de doença durante as férias, não é atribuído a benefícios por incapacidade temporária. Um atestado médico deve ser emitido no primeiro dia após o feriado, por exemplo, se as férias vai de 25 junho - 5 agosto, eo funcionário adoeceu em 3 de agosto e passou a trabalhar 10, um atestado médico será emitido a partir de agosto 05-09.
O empregador, por sua iniciativa não tem permissão para enviar funcionários em licença sem vencimento. É contra a lei e pode resultar em uma multa.