Seu pedido deve ser assinado. Se o empregador se recusa a dar-lhe uma licença de ausência devido a necessidades operacionais, o seu afastamento do trabalho será considerada evasão escolar, por trás da qual pode ser seguido por multas e demissão. A exceção é se você tirar um dia sem conteúdo em conexão com a morte de um parente próximo ou, no caso do casamento e do parto. Nessas situações, você está garantido para ter cinco dias à sua própria custa, independentemente das necessidades de produção.
Além disso, licença sem remuneração concedida por 15 dias para a admissão às instituições de ensino (artigo 173 da LC RF), para proteger os exames de estado de teses e de passagem. Com a participação dos candidatos às eleições e presidentes de licença sem remuneração concedidas desde o início até a data final da eleição.
Segundo a lei, você tem o direito de licença sem vencimento de não mais de 30 dias em qualquer um ano. Para os veteranos de guerra este período alargado para 35 dias, para as pessoas com deficiência - até 60 dias para as esposas dos soldados - todo o período de licença concedida para o marido, para o pessoal envolvido na área de assentamento da guerra - 35 dias.
Depois de assinar o seu pedido, o empregador deve emitir uma ordem unificado número do formulário T-6. Todas as informações sobre a licença sem remuneração será inscrita no seu número de cartão de forma pessoal T-2. Se você tem um período de férias, superior a 14 dias, o prazo não é contado no tempo de serviço, e o próximo feriado você vai ter um mês mais tarde do que o esperado.