Observação
Mesmo o chefe salientou interior e do funcionário dá a oportunidade de estudar seus hábitos. Se ele gosta de brincar ou se relaciona com piadas no trabalho repreensível? É sempre focada no trabalho ou tem uma tendência a falar sobre temas abstratos? Talvez ele é um fã apaixonado ou pesca? Coruja ou uma brincadeira que ele? Ele bebeu chá ou café?
Se você observar atentamente o chefe, você pode aprender muito sobre ele. Estas observações podem ajudar a estabelecer uma relação de confiança com o chefe. Por exemplo, se ele gosta de relatórios detalhados com lotes de sub-alocados para letras latinas, fazê-lo assim. Se ele é um fã de mais de freestyle e aprecia uma boa piada - seja em uma conversa com ele daquele jeito, ele vai gostar.
Espelho
As pessoas subconscientemente atraído para sua própria espécie. Se você quiser chefe sentiu-lhe a localização, a tentar ser uma reflexão. Fale com o mesmo ritmo, em que ele fala. Se ele diz rapidamente, ele vai estar irritado com ele, o que é expresso de forma lenta e pára. Repita os seus gestos. Não necessário organizar uma paródia e caricatura, mas se assumirmos, por sua característica chefe durante uma chamada tocando os dedos sobre a mesa ou tocar o lóbulo da orelha esquerda - às vezes usam esses gestos. Faça o seu chefe tem uma palavra favorita ou termos de volume de negócios? Delicadamente, usá-los em seu discurso.
Boas notícias
Tente ser a principal fonte de notícias positivas. Se há algo de bom, como chefe vai ficar feliz em saber, diga a ele. E, minimizar as queixas e trazer notícias catastróficas. Psicólogos descobriram há muito tempo que a notícia subconscientemente associar com aqueles que lhes disse.
Boca fechada
Nunca, nunca permitir-se a discussões críticas com outros diretores. Tudo está errado, todo mundo pode cometer erros - e seu chefe, também. Mas se você estiver insatisfeito com alguma coisa ou não concordar com o pedido - é melhor falar com o próprio chefe, sem testemunhas. Porque, embora ninguém gosta de críticas, mas a maioria não gosta de fofoca.
Wall-to-wall
Se você não concordar com as ações do chefe, confiante de que você pode oferecer a melhor solução - não seja tímido, porque se você é um profissional, então você é impulsionado pelo desejo de alcançar o resultado correto. No entanto, é melhor não criticar o chefe na presença de outros subordinados. Cabeças raros tão liberal que facilmente suportar a crítica de suas decisões em face de outros funcionários. Expresse suas dúvidas e críticas sozinho. Cabeça de apreciá-lo.