Como cancelar a entrada na pasta de trabalho

 Por favor, esteja ciente de tribunal para contestar registros de emprego. Na redacção do pedido de demissão de ir a tribunal. De acordo com outros relatos que puder antes de ir ao tribunal para apresentar uma queixa junto da Comissão sobre conflitos laborais (CCC), que atua em uma organização onde você trabalha. Mas o apelo ao CCC - é seu direito, não uma obrigação. De acordo com a Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17.03.2004 №2, o tribunal não pode recusar-se a considerar o pedido em razão da falta de pré-tratamento no CCC. A decisão do CCC não está em seu favor não impede o recurso aos tribunais.

Se você decidir aplicar ao CCC, escrever uma declaração na qual apresenta a essência da sua queixa e as razões para isso. Descrever os fatos do caso, anexar cópias de documentos que são provas. Entre esses documentos - uma cópia do livro de trabalho com um registro que não combina com você.

Por favor, note que o contato do CCC você pode dentro de 3 meses a partir da data em que tomar conhecimento de uma violação dos seus direitos por parte do empregador. O mesmo prazo aplica-se a ir a tribunal. Se ele perdeu por uma razão válida, escrever uma declaração de reintegração do período e os méritos.

O prazo dos trabalhos da CCC - 10 dias corridos a partir da data da declaração de registro. Se você não estiver satisfeito com a decisão do CCC, em 10 dias você tem o direito de recorrer ao tribunal.

Quando você aplica para o tribunal, apresentar um pedido como se segue. No "cap" a petição inicial, especificar o nome do tribunal ao qual se dirige. Em seguida, escreva a palavra "autor" e seu apelido, nome, local de residência. Abaixo - a palavra "réu" e o nome do empregador, endereço. Além disso, é necessário para o estado e outras informações exigidas pelo artigo 131 do Código de Processo Civil (CPC RF). Anexar documentos nos termos do artigo 132 do CPC RF. Do pagamento da taxa de estado que você vai ser lançado.

Logo que for decidido em seu favor, o empregador deve corrigir a entrada no livro.