Embora a lei não obriga a fazê-lo, por favor relate este guia sobre quando você planejar para voltar ao trabalho. Faça uma consulta ou marcar uma reunião com a liderança. Se o chefe mudou, vai ser uma boa desculpa para se familiarizar com o novo gerenciador de e apresentar-se a ele. Notificar sobre seus planos e expressou sua vontade de participar do processo de trabalho, aprender a usar os planos para orientá-lo no futuro. Talvez você tenha um sentido de se preparar para as novas tarefas que estarão na frente de você.
Organizar e se reunir com seus colegas imediatos na ruptura de trabalho para uma xícara de café, conversar com eles, pedir-lhes para levá-lo até a velocidade. Pedimos o seu supervisor, se, novas técnicas, pedagógicas e administrativas documentos necessários que precisam ser pré-estudo e lê-los.
Explorar a possibilidade de mudanças tecnológicas e metodológicas que durante a sua ausência ocorreu em sua indústria. Em muitas áreas, o ano e, principalmente, de três - um bom tempo. Durante este tempo, pode ocorrer uma mudança revolucionária real. Aqui você vai vir em auxílio da Internet. Mantenha-se atualizado com todos os novos recursos, leia os artigos de especialistas, saber mais sobre as atualizações técnicas.
E, claro, se preparar fisicamente e mentalmente. Aos poucos, reconstruir seu regime, adaptá-lo ao ritmo de trabalho. É desejável se você estiver em licença para cuidar de uma criança, para determinar com antecedência para a enfermeira ou o jardim de infância, ele começou a se acostumar com a sua ausência por um mês ou dois antes de seu retorno ao trabalho.