A primeira e principal razão para os baixos salários é o papel social da mulher. Apesar da emancipação, as pessoas ainda continuam a acreditar que a garota, acima de tudo, de ser mãe e mulher. E ganhador da família ainda é considerado para ser um homem.
Além disso, as mulheres inicialmente olhando mais de perto. Mais cedo ou mais tarde ela se casou, ela vai ter filhos e começar uma série de feriados - licença de maternidade, e, em seguida, cuidado da criança. E então ela não seria capaz de funcionar plenamente, porque as crianças muitas vezes ficam doentes. Por estas razões, a escolha entre um homem e uma mulher, ceteris paribus, a cabeça de um homem escolhe.
O que mais interfere mulher ficando cada vez maior, por isso é sua modéstia natural e não-conflito. Quando os homens não hesitou em expressar seu desejo de liderar o departamento, a mulher modestamente em silêncio, na esperança de que a própria liderança notou que seu sucesso e se destacar da multidão de outros funcionários.
Além disso, tato impede uma mulher para pedir um aumento. Se um homem está apto a cabeça com uma pergunta semelhante, a resposta vai ser muito adequada, porque o trabalhador precisa para alimentar sua família. Se uma mulher pede para os salários mais elevados, o chefe improvável que seja capaz de entender por que ele tem que fazer isso, se a carga de trabalho não é aumentada.
Outro item é a noção preconcebida de homens sobre as mulheres. Eles são considerados "pouco razoável", imprevisível, caprichoso, e eles só devem ser entendidas lógica das mulheres.
Estas razões não se limitam a uma lista de todos os motivos que levaram por chefes, evitando cuidadosamente a nomeação de mulheres para cargos de liderança e aumentar seus salários. No entanto, considerando a situação desta maneira, o diretor e esquecer as qualidades positivas de mulheres - a habilidade de ver em detalhe o quadro geral e ouvir as opiniões dos outros, o que também é igualmente importante para o gestor.