Como um chefe potencial que você precisa para fazer uma boa impressão sobre o requerente. Necessariamente notificar o remetente que a sua mensagem foi recebida de você em breve e vai voltar. Mesmo no caso de não retomar suas necessidades, por favor informe o candidato. Se você está interessado nela, ligue e atribuir a entrevista.
Esteja preparado para as perguntas sobre a identificação das qualidades profissionais e pessoais do requerente, a definição do nível de sua resistência ao stress, habilidades de comunicação e compatibilidade psicológica com os colegas.
Na reunião, note a posição do homem. Confiante e visando a cooperação, ele vai abrir a postura. Isto é, as mãos são cruzados sobre o peito, perna e não será colocado na perna, o que indica isolamento indecisão e personalidade. Discurso incoerente e pausas frequentes dizem que o desejo do candidato em relação ao trabalho futuro ainda não está formado. Aparência muitos irão dizer-lhe sobre um potencial empregado. Moda deve ser pura e limpa, e as mãos, rosto e cabelo - bem-preparado. Note-se que um bom candidato não permite-se a críticas e comentários negativos sobre o último local de trabalho e ex-chefe.
Após a aprovação da candidatura dar ao trabalhador a oportunidade de provar a si mesmo no caso. Para fazer isso, atribuir um período de estágio. Avaliar não só a sua capacidade pessoal, mas também a coerência ea capacidade de trabalhar em equipe. Não negligencie os comentários sobre o empregado colocada por membros da equipe, por causa da integridade da União dependerá da eficácia do fluxo de trabalho e desempenho.