O aplicativo irá conduzir uma investigação interna, verificar todos os documentos, que foram elaborados a demissão, entrevistando testemunhas.
O empregador tem o direito de rescindir o contrato unilateralmente, se você não cumprir com a posição, a disciplina do trabalho violados. Com materialmente responsáveis pode rescindir o contrato, devido à perda de confiança. Neste caso, o empregador deve estabelecer uma comissão administrativa, elaborar uma declaração, pedir-lhe para escrever uma explicação. À sua recusa a dar explicações para tornar o ato de recusa, para fazer a reprimenda punição, emitir uma ordem de demissão. Se a ordem de demissão cumpridos, a inspecção do trabalho vai ser muito difícil de encontrar nas ações de violação do empregador.
Se pelo menos um dos actos ou outros documentos em demissões não fez, em seguida, você pode restaurar no trabalho. O empregador vai pagar-lhe um tempo de inatividade para todos os dias de férias forçadas.
O trabalho não pode retornar se a empresa liquidada e demitiu todos os funcionários. Se você está demitido por esta razão, você deve ter que pagar o subsídio de reduzir de dois meses. Se você não conseguiu encontrar um emprego, o empregador deve pagar-lhe um subsídio adicional para o terceiro mês.
Quando o downsizing é feito em parte, as empresas não podem descartar as mulheres grávidas, os funcionários individuais com crianças com menos de três anos de idade, os pais com muitas crianças, o único ganha-pão da família, bem como todos aqueles que, no momento da redução é em licença médica ou em licença. Se você se enquadram nesta categoria e você cortar, você pode ser reintegrado à força.