Para a conclusão dos trabalhadores de contrato de seguro é necessário emitir um conjunto de documentos: o contrato de seguro, o aplicativo à lista de segurados e outra empresa add-ons opcional ou uma companhia de seguros. Cada pessoa segurada deve obter uma apólice de seguro. Na lista dos segurados pode ser todos os trabalhadores, incluindo os empregados, sob contrato, combinando empregos, etc.
Na maioria das vezes, as organizações de celebrar contratos de seguro voluntário para seus empregados. De acordo com a 16, Art para.. 255 do Código Tributário, estes custos são incluídos no custo dos salários. A empresa tem a oportunidade de reduzir o lucro tributável no montante de prémios de seguro para alguns tipos de contratos de seguros: seguro de longo prazo vida, seguro médico voluntário (VMI), prestação de previdência privada e de seguros em caso de morte ou invalidez no desempenho de suas funções de trabalho.
Contrato de seguro de saúde voluntário deve ser de pelo menos 1 ano, como contribuições para este tipo de seguro são levados em conta no momento da organização sem fins lucrativos de contagem. Nos termos do contrato empregados LCA para pagar todas as despesas médicas. Além disso, existem contratos de seguro, também se aplica aos membros da família de um membro.
Se o segurado se aposenta, e que o contrato de seguro é apenas para o desempenho de funções de trabalho, em seguida, ele será automaticamente rescindido. O empregador deve enviar uma carta de notificação à companhia de seguros, no prazo estabelecido no contrato. Deve conter os nomes dos funcionários demitidos, bem como a data de demissão. Numa situação em que o aumento no número de segurados, existe uma necessidade de fazer a adição do contrato existente ou um novo sinal.