Para falar com o chefe do melhor em seu escritório. Este é o seu território, ele é o chefe aqui e se sente confortável e confiante. Não prenda a cabeça nos corredores do raid. Em primeiro lugar, ele pode estar com raiva que ele estava sendo detido, e em segundo lugar, ele pode perder suas palavras entrar por um ouvido, porque pensando em outra coisa. E em terceiro lugar, ele só pode esquecer, ainda vai terminar o seu negócio e retorno ao local de trabalho.
Não importa quantos psicólogos nem argumentou que a conversa com o chefe não é terrível, é um homem, como todo mundo, que o máximo de problemas - é uma simples negação do pedido. Mas subordinados ainda estão preocupados com a porta do escritório. E, entrando, e não perdeu começar a falar de forma clara e compreensível, e balbuciar. Antes de abrir a porta do escritório do chefe, rolar na cabeça de um plano áspero da conversa. Seu principal objetivo - para explicar as razões pelas quais a empresa é rentável para aumentar o seu salário. Prove que você é - um empregado valioso. Diga todas as suas realizações, iniciativas, propostas que nos trouxeram bom. Não se esqueça de comparar seus salários com a média para o seu post. De repente, você já pagam muito mais elevado. Decidir sobre a quantidade e ozvuchte-lo.
Não há necessidade de colocar a cabeça de ultimatos ou ressentir-se de que você não aprecia. Pergunte, se satisfeito com a cabeça de seu trabalho, como ele avalia, sobre a necessidade de prestar atenção. Pergunte se suas perspectivas de carreira ou aumento de salário. Se os seus profissionais de nível de renda no mercado em maior média, não tenha medo de dizer isso. E pedir-lhes para reconsiderar o seu sistema de motivação.
Espera-chefe reação. Na melhor das hipóteses, você concorda em aumentar os salários e, na pior das hipóteses negado. Disclaimer - esta não é uma tragédia. Em primeiro lugar, a empresa não sempre é possível fazê-lo. Em segundo lugar, a falha pode ser temporária, você pode voltar a esta questão em poucos meses, e do chefe que você diz sobre esse direito. E em terceiro lugar, penso, pode e, de fato, é hora de mudar de emprego, uma vez que este tenha "crescido".