Muitas vezes, a desconfiança de jovens profissionais com mais trabalhadores mais velhos baseado no fato de que ele não era capaz de dominar o trabalho de modernos equipamentos de escritório, ou o princípio de um programa de computador específico. Prove colegas e competência de gestão nestas matérias. Se você não está confiante em suas habilidades, não se esqueça de eliminar as lacunas no conhecimento.
Tente estar ciente de uma variedade de novos produtos que são de interesse em seus colegas mais jovens (livros, filmes, shows, música). Esta informação irá ajudá-lo a não se sentir a ovelha negra na discussão do blockbuster de Hollywood aclamado. A equipe será muito mais interessante ouvir a sua opinião sobre o filme do que uma história detalhada sobre o que uma grande colheita de tomates que você tenha coletado no país.
Atenta a sua aparência, cabelo e roupas. Não usar ternos e vestidos que estão fora de moda há muitos anos. Certifique-se de reabastecer seu guarda-roupa algumas coisas elegantes e clássicos que correspondem à sua idade e posição. Eles vão ajudar a se sentir mais à vontade no ambiente de trabalho.
A fim de integrar com sucesso para o jovem equipa não é necessariamente completamente "remodelar" o personagem. No entanto, para mudar algo em si mesmo ainda tem. Então, você será capaz de satisfazer os requisitos de tempo e tornar-se a pessoa realmente popular.