Que lhe foi confiada para tentar fazer o trabalho bem e com precisão, bem como possível. Nenhum dos seus colegas ou seus superiores não deve ser uma razão significativa para puxá-lo em debates sobre o mau trabalho feito. Se você não entender alguma coisa, é melhor só para perguntar e esclarecer todos os pontos de discórdia, e depois calmamente chegar ao trabalho.
Você não deve encontrar falhas em si mesmos para os colegas em diversas ninharias, que eles admitem no seu trabalho. Provavelmente, isso fará com que a resposta vício e levar a conflitos inevitáveis permanentes.
Se você tem medo de que não conseguem se controlar antes de uma conversa importante, possivelmente com uma convidar alguém para um terço. Tal partido independente, capaz de um visual mais sóbrio para a situação e expressar uma opinião, o que é útil para ambos os lados.
No caso em que não pode ser evitado o conflito, em qualquer caso, não esticada. Então, você é apenas mais sintonizados equipe contra si mesmo. Se você olhar para o seu adversário como uma pessoa comum que assim como você, tem as suas fraquezas, bem como o direito de cometer erros. Aprenda a perdoar, não só em si, mas também os seus colegas.
Deve ser diferenciada de conflito produtivo improdutivo. Em alguns casos, é conflitos produtivos contribuem para a escolha da solução correcta apenas para atingir o máximo de resultados. Nessas disputas, conflitos nascem decisões informadas, elas contribuem para o crescimento pessoal e empresarial.
Se os conflitos surgem em torno de você com bastante frequência, vale a pena considerar se você não é a causa da sua aparência? Pode ser o melhor passo, neste caso, é uma tentativa de olhar para nós mesmos, para mudar o seu comportamento e percepção lin ambiente.