Como fazer um novo CEO

 Antes da nova CEO assumirá suas funções, ele deve ser eleito, nomeado para este cargo. Como regra, a empresa fundadores decidir a questão da sua nomeação na reunião (conselho). Se o fundador de um, ele deve estar presente em uma reunião de membros da Companhia. O resultado tem a forma de um protocolo, que deve conter os dados para o novo empregado, a data de entrada para a nova posição. O protocolo é assinado por todos os membros da empresa e lacrado selo azul da organização.

Após proprietário protocolo de inscrição (fundador) ordenará a nomeação de um novo CEO, nos documentos administrativos informações específicas, tais como o nome do empregado, função, data de entrada em vigor da ordem, à remuneração e demais condições de trabalho.

Em seguida, emitiu um contrato de trabalho ou de um contrato. Ele deve conter todos os dados de ambos os lados, condições de trabalho, salários, direitos e deveres das partes. Um documento legal assinado pelo novo CEO, e de um lado e do outro (proprietário da empresa, se a sua assinatura aprovado).

Também emitiu um empregado cartão pessoal formado um assunto privado, todos os dados inseridos nos documentos. Depois disso, uma entrada no livro de trabalho, a data de fazer a informação deve ser a data da encomenda.

É claro, o novo CEO deve tomar todos os negócios da empresa. Para isso é um ato de casos de transferência, que é assinado pelo diretor da idade (na sua ausência - o fundador) e do novo diretor.

É importante notificar a mudança de diretor-geral da administração fiscal, que tem um número formulário de candidatura r14001 unificada. É com base neste documento vai ser alterado à Incorporação.