Não forçar as mulheres a trabalhar nos fins de semana ou ficar depois do trabalho. Eficiência será permitido levar trabalho para casa, colocando todo o controle sobre o trabalho feito.
Desde que as mulheres tendem a dificuldades com a percepção da informação lógica, tente um pouco de tempero tarefa. Explique-lhe individualmente, tentando interesse e provocar emoções.
Tendo em conta que as mulheres tendem a se concentrar em coisas pequenas e pequenos detalhes pronuncia claramente os pontos principais da tarefa. Além de o empregado poderia executar o trabalho duro com um monte de pequenas coisas, tanto quanto possível, a fração de seu processo de implementação em fases distintas.
Na conversa, não deixe muito, a única maneira que você pode se tornar um líder digno de respeito. Não pedir conselhos sobre assuntos pessoais e não é para ser franco sobre a vida familiar. Sempre manter a sua distância com os subordinados, ou a amizade pode levar ao fato de que você não pode fazer um comentário no momento certo.
Aprenda a ouvir, ser objectivo e contido. Converse confiante tom, calma. Não levante a sua voz, mesmo quando alguém deveria repreender. A crítica não é para o comportamento como um todo e para ações específicas.
Para criar um fundo emocional find favorável em todos os dignidade do empregado e tentar desenvolvê-las, bem como a manutenção e louvor regular. Para incentivar o uso ambas as formas orais e materiais, que vai dar à equipe um incentivo extra para trabalhar.
Para reduzir conversas desnecessárias no local de trabalho fornecer carga de trabalho pessoal feminino suficiente e limite a realização de conversas telefônicas sobre assuntos pessoais. Particularmente funcionários tagarelas estão sentados.
Criar uma boa tradição. Comemore os feriados com o time, incentivar a participação de membros da família de funcionários em eventos corporativos, para que eles não tem que ser dividido entre trabalho e casa.