Para o primeiro dia de trabalho foi um sucesso, você precisa seguir algumas regras simples:
Nos primeiros dias o gerente ou alguém vai ter de introduzir um novo funcionário com uma sala em que a obra, e para os colegas. É importante tentar lembrar os nomes da equipe imediatamente. Familiar, você deve tentar recebê-los, usando os nomes de: "Olá, Marina E.".
Antes de começar, você precisa saber a posição e os nomes das pessoas responsáveis por alguns dos workflow. Não há necessidade de ser constrangido a pedir ajuda ou conselhos de colegas, porque cada um deles era uma vez um novato.
Onde quer que haja uma equipe, há uma divisão por razões. Para aquele referenciado pelo nome, o outro - pelo nome e patronímico. Nova empregado deve notar-se por si mesmos, estilo colegas comunicação uns com os outros. Isso vai ajudar você a entender como chamar alguém. Não é necessário tratar pelo nome, enquanto o colega não ofereceu a si mesmo.
Nesse caso, se o seu amigo ou um bom amigo ocupou cargos importantes no trabalho precisa se referem a ele respeitosamente ", Piotr Stiepánovitch." Mesmo que seja um amigo da escola Petya a partir de uma casa vizinha.
Se você está nomeado para um cargo sênior, deve tomar a iniciativa. Pela primeira vez ele vai ser bom para ir para o escritório, se passando por funcionários. Às vezes pode acontecer que seu escritório iria tão longe desconhecido funcionário, você precisa se levantar para dizer Olá. Relações de amizade com o início da equipe irá beneficiar qualquer supervisor.
Quase todo mundo tem um tempo difícil no começo, em uma equipe estranha. Colegas mais atento vai encontrar amigos em comum, jantar interesses em comum, comuns ou hábitos.
E, finalmente,. Não é necessário deixar o escritório em primeiro lugar, permanecer no cargo por 15-20 minutos e ver como se comportam os colegas antes de sair. Assim, você pode fazer a sua própria opinião sobre cada um deles, o que vai ajudar na continuação dos trabalhos.