Além disso, o empregador não tem o direito de reter o empregado férias há mais de dois anos consecutivos. Esta é considerada uma infracção administrativa e será punido de acordo com o Art. 5.27 do Código Administrativo.
O número de dias de férias por ano é estritamente regulada. No entanto, certas categorias de cidadãos têm direito a descanso extra. Assim, os dias de férias adicionais para professores e médicos trabalhadores ambulância do Extremo Norte e que trabalham em indústrias perigosas. Mais longos de descanso outros trabalhadores menores de 18 anos e os trabalhadores com programação não-padrão.
O direito a férias pagas ocorre uma vez em 6 meses. desde o início do contrato. Se o empregado trabalhou durante vários meses e resignado, ele deve pagar uma indenização por férias não gozadas no valor do salário médio diário multiplicado pelo número de dias de confiar férias.
Determine o período médio de tempo de férias que puder, à taxa de 28 dias \ 12 meses. (Sua experiência de trabalho) = 2, 33 dias para cada mês trabalhado.
No cálculo dos dias de titularidade por menos de um mês, o número de dias trabalhados é arredondado para um mês até 15 dias no lado menor, mais de 15 dias - um grande problema.
Se você ficar doente durante as férias e licença médica tirada, suas férias será estendido para dias de licença médica e licença por doença paga, como de costume.
Ao calcular o período médio de tempo trabalhado deve ser excluída dias de absenteísmo e afastamentos sem conteúdo se o seu número superou em 14 dias por ano (Art. 121 da LC RF). Também não estão incluídos no comprimento de dias de folga para cuidar dos filhos.
Programação de férias, o empregador deve estabelecer e comunicá-la aos empregados, o mais tardar duas semanas antes do início do ano civil. Cada funcionário pode ser informado sobre a possível (por vezes forçado) como uma pausa por 14 dias antes.