Se você ocupou a posição com boas condições de trabalho e remuneração, então certamente periodicamente há pessoas dispostas a assumir um lugar quente. Isso não acontece em campo aberto, mas secretamente e discretamente. Como regra geral, o período de "intrigas" contrapartidas do outro pode levar de seis meses a um ano, quando a etapa invejoso por passo mais perto de seu objetivo.
Calcule empregado ambicioso não é difícil. Olhe atentamente para a comunidade e determinar qual dos outros tentando tomar a posição de líder informal. Essa pessoa pode ser muito ansioso para assumir uma variedade de ordem pública, arraste tarefas responsáveis si, planejando. O funcionário tenta fazer amizade com a liderança, muitas vezes caindo em seus olhos.
O adversário pode ser tão jovem e novo funcionário, e "lutador velha guarda" que está com medo de perder seus empregos. Este homem rejeita rumores ridículos, tece a intriga, sussurrando pelas suas costas. Tente não cometer erros, pois qualquer erro será interpretada a favor da inveja.
Colega pode começar uma briga com você psicologicamente. Pode haver várias piadas desagradáveis e provocações que sacudida de ritmo de trabalho. Assim provar qualquer baiting praticamente impossível devido à falta de fatos reais. Depois de um tempo o assaltante começa a irritar, e você pode estragar as relações.
A prova de que um concorrente pode servir tais fatos como eles casualmente expressa pela réplica assembleia geral de seus erros, que não valeria a pena ninguém sabe. Em algum momento, torna-se claro que a notícia importante e aprender por acidente, no mínimo, e às vezes você faz e se esqueça de convidar para a reunião geral.
Começa invejosos para configurar toda a equipe contra a sua pessoa, a bajular o chefe, procurá-lo abordagem. Pode ser realizado ea sabotagem direta: Desative o seu telefone de trabalho, faltando os documentos necessários, destruição de arquivos, a substituição de informações valiosas.
Quanto mais cedo você acompanhar o que está acontecendo, o melhor. Moral e psicologicamente preparar para manter a linha. Em nenhum caso, não está em conflito com inveja. Continuar a trabalhar com o mesmo espírito e manter a sua linha, observando as precauções. Definir uma senha no computador, não deixe sobre a mesa dos títulos não compartilhar segredos com os colegas.
Seja amigável com um concorrente, mas manter distância psicológica. Nunca iniciá-lo em seus planos. Não deixe que esse controle homem que você e manipular. Se um competidor mostra sinais claros de intrigas às vezes aconselhável informar-lhe que você sabe sobre ele. Inaugurado conflito - é parte de suas soluções. E fortalecer a retaguarda.