Não se apresse, se você dominar uma nova equipe, estabelecida há muito tempo. Primeiro você precisa aprender suas regras, tradições, e olhar para as ações do líder. Saiba os estatutos secretos e certas regras de comportamento, tente segui-los. Para reunir informações, com muito tato e discretamente perguntar sobre o que você está interessado. Não hesite em procurar o conselho se você não limpar a sua tarefa.
Você vai precisar de tempo para encontrar uma maneira de cada membro da equipe. Experimente o mais rapidamente possível para lembrar os nomes dos colegas. Não suje com pessoas que são facilmente ofendido, não conte histórias engraçadas para aqueles que não têm senso de humor. Lembre-se de não compartilhar as preocupações com windbags e fofocas.
Compartilhe seu conhecimento e habilidades quando lhe for perguntado. Assist colegas, mas só se não é contrário aos seus próprios interesses. Em tais casos, sei como responder a uma recusa firme. Em todas as situações de conflito é melhor manter-se neutro, enquanto você não está ciente de todos os lados da situação. Não discuta a política da empresa e as autoridades, cumprir integralmente a ética empresarial. Responda às perguntas sobre si mesmo, mas não conte detalhes desnecessários.
A liderança direito pode provar seus conhecimentos e usar, você está pronto para trazer a equipe. Não devemos dar-se a alcançar, manter o tom amigável e não condescendente para com os colegas.
Seja pró-ativo. Tente inspirar os membros da equipe a sua ideia e uni-los para um objetivo comum. Não se empolgue com os atributos de poder. Seja o goodwill e respeito dos outros.
Se você sentir que em algumas áreas não são competentes o suficiente, não tente se tornar um líder nesta parte. Substituído pelo mais adequado para o papel de líder do empregado.
Observando todas as regras, você pode se tornar não só um membro igual da nova equipe, mas também o líder informal.