Empresas ocidentais estão a desenvolver códigos de conduta para o conjunto das suas principais gerentes e diretores. E tais códigos de ajudar a empresa a se tornar mais bem sucedido se os seus líderes seguir certos princípios de comportamento, a saber:
1. atitude imparcial em relação aos empregados. Todas as pessoas, independentemente de sua posição, é digno de respeito. O sucesso de toda a equipe é construído na confiança mútua, o respeito mútuo, a ajuda mútua.
2. Honestidade e justiça nas relações com colegas e clientes. Esta é uma obrigação direta de todos os líderes, não importa o segmento da empresa que ele controla.
3. senso de propósito, desejo e capacidade de atingir objetivos. Nesta gerente de propriedade mantém o trabalho de todo o departamento, o diretor - o sucesso da empresa. O gerente deve ser capaz de definir uma meta clara, não só para os subordinados, mas também na frente dele, e colocando - a se mover na direção de o alcançar.
4. Implementação de compromissos e promessas. Confiança e respeito pelos outros ajuda os executivos a ser uma parte harmoniosa da equipe. A percepção de que uma pessoa pode confiar em nós, é muito importante para o trabalho em equipe suave.
5. A capacidade de fazer uma pausa do trabalho. É uma condição necessária para aumentar a eficiência. Negligenciar os finais de semana, feriados, intervalos leva à exaustão física e emocional, o que afeta negativamente a qualidade do trabalho e capacidade de tomar as decisões corretas.
6. alocação adequada de recursos humanos e materiais. O gerente deve ser capaz de entender as pessoas, para avaliar a capacidade de cada empregado para maximizar o uso de suas habilidades.
7. O trabalho duro e amor pelo seu trabalho. Só o trabalho que você ama e aprecia, você pode fazer muito bem.
Os mandamentos de um líder de sucesso são aplicáveis em qualquer empresa, independentemente da sua especialização.