Intenção de mostrar a superioridade de seus funcionários pode causar desconfiança e agressividade. Mas esqueça que você, antes de tudo, a cabeça e são responsáveis por cada um deles, também, pode ser perigoso. A coisa mais importante para aprender a manter o meio dourado e agir sobre a situação. Respeito pelos subordinados não pode ser obtida pela força, apenas um exemplo pessoal no trabalho e simpático, na medida em que eu possa entender as relações que ajudam a criar uma equipe que é capaz de fazer o impossível em seu campo.
Tente não ter animais de estimação, mostrando-lhes algum tipo de tratamento especial. Os funcionários devem ver e sentir que eles estão em posições iguais aos olhos da cabeça. Isto significa que para qualquer trabalho mal feito pode ser punido. Mas não economizam no elogio ou prêmio em dinheiro para realizações de destaque no trabalho. Isso vai incentivar as pessoas a colocar o esforço máximo.
Seja um exemplo para seus subordinados no total. Você pode persuadir, obrigar, para punir, mas só o envolvimento pessoal no projeto é a melhor motivação para os outros. Ainda mais porque ele vai estar ciente de todos os processos e ajudar a tempo de ver o perigo possível.
A grande vantagem é treinamentos visita periódica e seminários sobre gestão de pessoal. Teoria combinada com a prática, traz resultados mais rápidos e ajuda a evitar erros desnecessários.