A maior parte das recomendações são reservados para a descrição do empregado. Quais são suas funções. Se eles mudaram ao longo do tempo (aumento de competências dos trabalhadores, aumentar a confiança nele), escreva o período de tempo aproximado em que essas mudanças ocorreram. Conte-nos sobre como as pessoas lidam com suas responsabilidades. Nota seus pontos fortes, se desejado, pode ser mencionado e fraquezas.
Dê exemplos específicos dos méritos do empregado. Por exemplo, aumentar o número de transações recebidas pelos prêmios de empresas, etc. Se um trabalhador foi subir a escada corporativa, indicar quanto tempo ele conseguiu. Tais exemplos são muito claras e permitem que um potencial empregador para avaliar rapidamente o nível de profissionalismo da pessoa.
Tente não ser limitado a definições padrão e escolher aqueles que caracterizam esta pessoa particular. Se você não tem nada a dizer sobre o empregado, melhor abster-se de fazer uma carta de recomendação. Recomendação formal por escrito é improvável que produza pelo menos alguma impressão sobre o novo empregador.
Escreva sobre as qualidades pessoais de sua equipe. Estes incluem não apenas as qualidades que estão diretamente relacionadas com o post. Podem citar-se especialmente que indiretamente caracterizar uma pessoa como um empregado valioso e, finalmente, afetar o seu trabalho.
Especifique o motivo pelo qual você deixa a sua cooperação com o empregado. Basta será breve, mas formulação específica, não vago.
Em conclusão, escrever o seu nome, nome, nome do meio, posição. Especifique os meios de comunicação com você - número de telefone, endereço de e-mail.