No entanto, há momentos em que o empregador deve notificar o mais cedo. Por exemplo, se você estiver envolvido em trabalhos perigosos, então você precisa perguntar para alterar as condições de trabalho. Quando há um risco de aborto, por isso vale a pena dizer o chefe sobre sua situação. Em qualquer caso, ter um certificado de pré-natal de gravidez, ela legalmente protegê-lo de eventual despedimento.
Tente escolher o momento certo para falar com o chefe: é desejável que ele tinha bastante tempo livre e bom humor. Além disso, ouvir os seus instintos - se você sentir cansaço ou depressão, a conversa é melhor para seguir em frente no dia seguinte.
Certifique-se de fazer uma lista de perguntas que você quer discutir com o chefe. Primeiro de tudo, você deve especificar as condições de trabalho à licença de maternidade (você pode precisar de um horário de trabalho mais flexível). No entanto, não se esqueça de convencer o chefe de que você vai cumprir os seus deveres de boa-fé e na íntegra. Não estar errado para discutir um possível substituto para você, para o período de licença de maternidade, se suas funções são bastante complexas, oferecer o seu próprio patrão para preparar um sucessor. Diga ao chefe sobre seus planos para o final do período do decreto: Você sai para trabalhar imediatamente, ou permanecer em licença de maternidade. Esta informação permitirá que o empregador a planejar corretamente o pessoal do departamento.
Manter uma conversa com a cabeça deve ser maximamente com calma e de forma construtiva. Mesmo se você não está indo para voltar a este lugar depois de o decreto, é melhor ficar em relações neutras com superiores e colegas, ele irá descrevê-lo como uma boa pessoa e um funcionário responsável.