A resposta inequívoca à pergunta: onde é o melhor trabalho, não: todos têm suas vantagens e desvantagens. Talvez para as pessoas mais criativas terno pequenas empresas e start-ups, para completas e conservadoras - as grandes corporações.
Os benefícios de trabalhar para uma grande empresa incluem:
1. carreira.
2. A estabilidade financeira.
3. prestígio corporação.
4. O pacote de benefícios.
Ao mesmo tempo trabalhar em grandes corporações não é sem falhas, que são, por vezes, "efeito colateral" de suas próprias vantagens. Como uma regra, a maior parte da empresa consiste de muitos órgãos bastante especializados. Portanto, o trabalho nestes departamentos e rotina monótona. Crescimento na carreira é possível, principalmente dentro do mesmo departamento. Ou seja, em uma grande empresa pode lidar com durante décadas sobre o mesmo. Salários em grandes corporações também fabuloso - os profissionais de nível de entrada, por exemplo, costumam pagar um pouco. Bom salário para uma grande corporação pode ganhar trabalhando nisso há anos.
As vantagens de trabalhar em uma pequena empresa da seguinte forma:
1. diversificada experiência - você "e Suécia, e o ceifeiro, e os igrets gajo."
2. A capacidade de provar-se rapidamente.
3. O sentimento de pertença para os resultados da empresa.
4. As regras mais livres intra empresa "família".
A aquisição de experiência diversificada na mesma empresa pode ser chamado de uma grande vantagem, mas tudo depende do que vai ser uma experiência. Bem, se um secretário competente pode, por exemplo, para se tornar um paralegal ou um contador no futuro, tendo recebido uma educação adequada, ou pelo menos terminar o curso, assumir a posição de um advogado ou contador. É outra coisa, se a empresa não tem gerente de escritório, e os seus direitos são divididos entre todos. É improvável que um contador vai ter uma experiência positiva ao encomendar canetas. "Family" da empresa nem sempre é bom: o que se de repente as relações azedaram entre os funcionários? Em seguida, o trabalho não é uma experiência agradável. Além disso, as desvantagens de pequenas empresas incluem a falta de um pacote social, salário cinzento.