Tais funcionários valiosos podem melhorar a qualidade do produto, aumentar a produtividade e sua contribuição para o processo de produção é realmente valioso e pode até mesmo ser expressa como uma porcentagem dos lucros. Se ele quer sair, então esta pode ser motivos não relacionados com as condições de trabalho - que se deslocam para outra cidade, associada a alterações do estado civil e outras razões pessoais. Neste caso, mantê-lo dificilmente praticável.
Em outros casos, esse desejo pode ser devido ao fato de que é impossível promover a conscientização de crescimento na carreira "up" ou baixa, em sua opinião, o pagamento de seu trabalho. O problema com o pagamento você pode decidir objetivamente avaliar a contribuição que o empregado faz seu trabalho.
Em outro caso, a fim de mantê-lo, você precisa se lembrar sobre as oportunidades de crescimento alternativos. Isto significa que ele pode ser trazido para trabalhar na nova área de desenvolvimento, ou para trabalhar em uma indústria relacionada. Para este efeito, é necessário enviar para o treinamento, estágio ou formação para adquirir novos conhecimentos e habilidades, qualificações adicionais.
Esta formação adicional permitirá que especialistas para aumentar seu valor de mercado, mas por si mesmos - a sua própria importância. Ele também é um fator importante que mantém as pessoas em um local de trabalho particular. Tal movimento "de lado" rentável e liderança - um homem acostumado a boa-fé e uma abordagem criativa para resolver problemas com olhos frescos pode olhar para um novo campo de atividade que lhe foi confiado, para encontrar soluções novas e inovadoras utilizando a experiência existente.
Você também pode fornecer um valioso empregado outras competências atribuídas a ele uma maior autonomia e independência. Por exemplo, uma boa maneira de dar-lhe a provar a si mesmo no novo caso mentoring atividades. Ele não só será capaz de transmitir aos jovens membros de suas próprias habilidades, capacidades e abordagem para o seu trabalho, mas também para avaliar a forma como cada um deles e treinar promissor para a empresa.
Incentivo adicional irá transferir um empregado como um especialista, que vai participar na tomada de decisões de produção importantes. A consciência da sua importância e autoridade na empresa - um grande incentivo para manter um funcionário valorizado, elevando o seu status.