Em primeiro lugar, é gravações de áudio e vídeo de conversas com os principais subordinados. Nós vamos ter que recorrer a um determinado período, é claro, não em agente de inteligência, mas de uma ouvinte razoavelmente atento e observador, para torná-lo a tempo de incluir um gravador de voz ou câmera em seu telefone móvel.
Em segundo lugar, esta colegas depoimento (se eles concordam em dar-lhes). Se possível, é claro, o melhor é apresentar uma frente unida contra o patrão arrogante. Ou, pelo menos, ter a credibilidade de outros funcionários não têm medo de levantar-se para os colegas oprimidos.
Em terceiro lugar, será muito útil e opiniões de especialistas sobre Compliance Office. Isso pode ser atestado Extraordinária ou testes independentes. A principal coisa que os peritos foram competentes o suficiente e realmente poderia ajudar a esclarecer a situação.
Em quarto lugar, a violação das regras do empregador TK - é apenas um caso em que a ignorância das leis vão proteger o empregado de chefes de responsabilidade. Assim está o seguinte ler todo o código-primas e, posteriormente, em reclamações de escrita, necessariamente, referem-se aos artigos relevantes.
A primeira instância, onde normalmente enviado essas reclamações - a filial local da inspecção do trabalho. O recurso deve ser listado brevemente todas as violações das regras do empregador TC (com referência ao artigo). Além disso, se o queixoso não quer sangue e não pretende ser demitido, ele pode apontar para possíveis métodos de corrigir a situação por mútuo acordo. Todas as evidências coletadas e documentos especificados no pedido.
Se a Inspecção do Trabalho não reagiu a este pedido no prazo de um mês, terá de apresentar uma queixa junto do Ministério Público do distrito. Antes de ser alimentado (durante o enchimento) para o secretariado da agência devem seguir um padrão estabelecido. Assim, a aplicação deve ser escrito para o procurador da República, indicando o seu nome, grau ou posição na classe (por exemplo, "Justiça Major" ou "conselheiro júnior da justiça, respectivamente). Então você precisa para definir, num formato livre todas as reivindicações contra o empregador e os empregados da Inspecção do Trabalho, juntando as provas pertinentes. Nada pessoal, que deve ser muito concisa e, ao mesmo tempo, é claro.
Mas e se o Ministério Público não respondeu a uma denúncia? Isso é raro, mas acontece. Bem, tenho que ir para tribunal com uma queixa contra o chefe Inspecção do Trabalho e omissões.
Uma vez que a acusação é mais complicada. Queixa contra a inação dos escritórios distritais só podem ser apresentados por seus superiores. Mas, geralmente, tais apelos realmente ouvir, se o comportamento do empregador vai além, não só o emprego, mas também do Código Penal. Então, talvez, ainda é restrito pelo tribunal, a menos que haja provas, que pode ser contra a cabeça do processo criminal.