Saiba informações sobre o empregador!
Análise preliminar da empresa na qual você está convidado a entrevistar avaliará cabeça decência e solvência. Qualquer fonte de informação seria útil. Jornais dizer a autoridade da empresa. Capaz de obter informações sobre a história da empresa, as suas áreas de actividade e estilo de gestão, transformando a recursos virtuais. Saiba mais sobre o empregador também irá se comunicar com os funcionários.
Aparência fala volumes
Entrevista - Fase responsável. A aparência do candidato deve cumprir com o código de vestimenta da empresa. Ele não deve ser muito rigorosa e chata. A menina deve escolher maquiagem natural e um terno de negócio. Os jovens podem vir a futuros líderes na camisa e calça. Como regra geral, empresários bem sucedidos optar por elegantemente vestida, pessoa agradável. Aparência produz um efeito ainda maior do que diploma informação.
Confiança e auto-estima
Imagem de um, forte auto-confiante profissional - uma taxa de sucesso de 50%. Caracterizada por uma marcha empresa especializada de primeira classe, olhar aberto e voz calma. Um candidato não deve ter medo de perguntas cabeça. Respondê-las, de forma simples e honesta. No entanto, para falar sobre suas falhas e conflitos, ou para elogiar sua capacidade não é necessária. Se lhe pedissem questão "ruim", respondê-la rapidamente e silenciosamente. Respostas concisas e claras, sem descrições desnecessárias, epítetos e argumentos permitem ganhar credibilidade com o empregador.
Fazer perguntas
Não tome a iniciativa no início da conversa. Depois de responder a todas as perguntas, perguntou sobre a vaga e da empresa. Psicólogos recomendam para incluir o texto da réplica mostrando sua consciência da especialização da empresa. Interesse deve ser verdadeira. Respostas precisa ouvir com cuidado, olhando diretamente nos olhos do interlocutor.
Não se esqueça de seus próprios interesses
Se o empregador tenha feito uma escolha em seu favor, prossiga para a harmonização das condições. Cargo alto deve corresponder à remuneração do contrato de trabalho. Média gerência, na prática, pode ter um salário mínimo e levar uma enorme quantidade de trabalho. Seguramente negociação das condições, as opções propostas. Iniciativa nesta fase de comunicação com o empregador deve estar passando. Não use um tom de súplica, não contar sobre as dificuldades da vida, número de dependentes, ou outros problemas. Argumento eficaz no debate sobre o componente financeiro são declarações sobre a necessidade de um salário decente para o seu profissionalismo e responsabilidade.
Assim, comportamento calmo e confiante durante a entrevista, olhar aberto e sorriso amigável ajudará a obter a posição desejada e salário. A poucos minutos de comunicação abrir o caminho para uma carreira de sucesso, por isso você deve prestar atenção a todos os aspectos da construção de tal conversa.