Métodos e técnicas de entrevista
A escolha de métodos e técnicas que serão utilizadas durante a entrevista depende das preferências do gestor da contratação. No entanto, ele será guiado pela forma como esta posição responsável, que qualidades o candidato deve ter que estar de acordo com isso.
Não se esqueça de se vestir adequadamente para uma entrevista e para chegar na hora.
O método mais popular é entrevistar competência. Muitas vezes ele é usado um tal método, como casos para a entrevista - um certo conjunto de situações de trabalho padrão, a solução do qual o candidato tem a oferecer para uma quantidade limitada de tempo. Além disso, esta entrevista vai testar seus conhecimentos e habilidades, para avaliar a disponibilidade de as propriedades necessárias para o cargo de sua personalidade, traços de caráter.
Pré-fazer perguntas sobre a empresa, onde a vaga está aberta. Pergunta: "Por que você escolheu a nossa empresa? '- Um dos mais comuns.
Um método tal como os testes, permite concluir que o candidato para a posição de, com base nos resultados dos testes. É claro que você pode dar e teste icq na entrevista, mas questionários mais frequentemente é especialmente concebidos para avaliar não só a inteligência, mas também permite que você para uma avaliação abrangente tipo de personalidade e o atual nível de conhecimento exigido. Entrevistando para um emprego no banco é improvável que o faça sem a tal teste.
Entrevista de estresse são usados nos casos em que a vaga requer que o candidato reunir competências, resposta rápida, resistência. O gestor pode deliberadamente provocar você para o conflito, usando técnicas como a pressão psicológica, questões transversais de diferentes áreas do conhecimento e acontecimentos de sua vida.
Conduzir uma entrevista gerente de RH do grupo pode, no caso de vacância requer a capacidade de trabalhar em equipe. Provavelmente, você vai ser obrigado a providenciar a auto-apresentação, participar da "mesa redonda" ou em qualquer jogo de negócios.
Como falar para uma entrevista de emprego
Mantenha a calma e amigável, tente não ficar nervoso. A tarefa de gerentes de RH é verificar não só o seu profissionalismo, mas também a sua sinceridade e abertura. Você pode ser reconhecida em sua excitação, não há nada para se preocupar. Sobre os nossos erros ou fracassos do passado, como você pode dizer, mas não se esqueça de dizer a esta perspectiva e como os superou ou corrigidos.