Uma forma relativamente inocentes para criar desconforto psicológico para o candidato para a vaga é intencionalmente o adiamento do início da entrevista. Gerente de RH pode, ao mesmo tempo para pedir desculpas pelo atraso e pedir para esperar. Para o perito não será difícil para uma hora esperando para avaliar padrão semelhante de comportamento demonstrado pelo requerente. Contender, estoicamente doterpevshy antes da entrevista e falou asperamente a sua opinião sobre um potencial empregador pode demonstrar um nível adequado de resistência ao estresse. Em tal situação é considerada uma tentativa mais razoável para reagendar a entrevista do candidato para um momento mais adequado e atitude relaxada com a situação.
No arsenal dos profissionais de RH pode haver outras maneiras de traduzir a entrevista na categoria de stress. Entre eles podemos citar o monólogo contínuo no qual o requerente de uma posição não pode inserir uma palavra. Perante esta situação, deve-se lembrar que este discurso é projetado para provocar uma resposta ao requerente. É necessário ouvir atentamente o monólogo, destacar as principais idéias e após o discurso, o gerente de RH sequencialmente iluminar as questões levantadas.
Caminho para provocar o requerente pode ser sublinhada a falta de atenção, o que demonstra o representante do empregador. Esta situação é uma excelente oportunidade para demonstrar seus próprios talentos no campo da auto-apresentação. Não se esqueça que a falta de atenção, neste caso, é a única forma de avaliar a resposta do candidato.
Entre os truques menos inofensivos dos adeptos do Arsenal entrevistas estressantes podem ser adjacentes à questão sem tato e demonstração de desrespeito ao requerente. Supõe-se que essas técnicas ajudam a identificar os candidatos que não são capazes de pensar claramente em uma situação precária. Honrosamente retirar-se da situação pode, mantendo-se dentro do comportamento correto. Em outras palavras, não tome o estilo proposto de conversa.
Entrevista estresse é bastante eficaz, mas não é a única maneira de ter uma idéia sobre o comportamento do candidato em termos de desconforto psicológico. Um especialista na área de recrutamento pode ser descrição suficiente de as ações do candidato em uma situação tensa com o qual ele já enfrentou.