Falando sobre os cuidados de seu bebê por avós ou babás, é desejável que as suas palavras eram verdadeiras. Caso contrário, será difícil chegar a uma desculpa para pegar o seu filho do jardim de infância ou ir à sua matinê. Não olhe, eo fato de que provar a sua aptidão para o trabalho, suas ausências irá fechar os olhos.
Convença-se que a forma de trabalho não tem nada a ver com a traição de seu filho. É claro que, no primeiro ano de vida do bebê, é desejável para se dedicar o máximo de seu tempo. Mas atingindo crianças mais velhas é bem capaz de fazer sem o seu cuidado durante o dia de trabalho. Lembre-se que o tempo para planejar adequadamente e renda adicional para ajudar a tornar a vida de sua família mais agradável.
Poucos meses antes de voltar ao trabalho, começar a se recuperar como um especialista. Leia literatura profissional e da imprensa. Comunicar activamente com os colegas na comunidade online. Programar um plano de crescimento individual. Se possível, passar por um treinamento ou curso especial para melhorar a sua profissão.
Preste muita atenção à sua aparência. Olhe para nós mesmos e determinar se você olhar para a pessoa de negócios. Resultando em forma, exercitar-se, atualizar o guarda-roupa e fazer um novo penteado. Isso não só vai olhar atraente, mas também dar-lhe a confiança de que serão necessários no novo campo.
Lembre-se, se você tiver sido negado o emprego devido ao fato de que você tem um filho pequeno, você pode recorrer da proibição no tribunal. Se o empregador durante a entrevista começa, inadvertidamente, uma conversa sobre as crianças, use um gravador de voz e mostrar a sujeira na Inspecção do Trabalho.