Primeiro de tudo, vale a pena lembrar o velho provérbio sábio "reunir-roupa ..." traje deve corresponder ao tipo de organização. Você não pode ter uma mulher na seleção de candidatos para o pessoal de escritório em uma mini-saia, blusa com mangas abertas e decote, ou um homem - em uma camisa de esportes, boxers e collants apertados, e pode interessar o Director do sexo oposto, mas ela negar completamente os olhos tudo habilidades de negócios do requerente. Aparência - é a primeira palavra sobre o futuro do trabalhador, de modo que ele tem a dizer: "Eu tenho muito cuidado, ambicioso e sublinhou cinza rato." Mas lembre-se, as roupas devem se encaixar bem em seres humanos. Se houver dificuldades na seleção da aparência em seu guarda-roupa, visite um estilista hoje esses serviços são prestados em uma ampla gama.
Antes da entrevista, se o sujeito está em um estado de estresse, transportador de vibração, é necessário tomar um sedativo leve. Mas, em qualquer caso, sem álcool "coragem", o cheiro de álcool implica necessariamente uma pergunta incômoda como: "Qual é a sua atitude em relação ao álcool? »
Para algumas mulheres, a questão é insultar era da informação. Na reunião de negócios, a questão não pode ser considerada a estimativa mulheres como parceiro sexual, é uma comparação de desempenho do Código do Trabalho (se aproximando da aposentadoria, família, chegando a licença de maternidade, etc.), o empregador é um fator importante. A questão similar "Você é casado? "Ou" Estado civil "não deve conduzir a um beco sem saída, não é uma manifestação de interesse próprio, e planejamento storyboard na organização. Isso também pode incluir uma pergunta como: "se você pode trabalhar à noite, à noite, nos fins de semana? "Vai a verificação dos funcionários em potencial a capacidade de trabalhar.
O evento deve permanecer resposta confiante, alto e bom som a estas perguntas, não diga muito de sua vida pessoal ou no trabalho anterior. Bom fator irá fornecer currículo, portfólio, que contém os resultados do trabalho ou de estudo. Um monte de perguntas desnecessárias remove característica dada a partir do anterior local de trabalho ou estudo, assinado pelo diretor. Em sua apresentação deve enfatizar os negócios relativos às características do trabalho, mas não características pessoais. Na primeira "data" para o chefe não deve ser o de colocar um monte de exigências, mas também a concordar com todas as condições que não estão satisfeitos, não se apresse.
Todos os exemplos acima são dadas para as organizações que realizam fundição que são empresas sérias e pessoal administrativo em si - os profissionais não se misturam seus desejos pessoais para o trabalho. Infelizmente, a liberdade privada permite que pessoas desonestas usar sua posição para processar as pessoas para ganho pessoal.