Para entender como um candidato é capaz de pensar fora da caixa e encontrar soluções originais para os problemas, os gerentes de pessoal vir para cima com os testes mais astutos e perguntas. Por exemplo, um especialista norte-americano em entrevista a uma posição gerencial, a recorrente pediu a seguinte pergunta: "Imagine uma praia, mar, as pessoas se bronzear, natação. De repente, alguém percebe que a costa está se aproximando rapidamente tubarão. Suas ações? ". Esta questão não surgiu por acaso. A maioria das pessoas responderia: "Notifique-all", "escape", para "declarar uma emergência." Essas respostas não ajudá-los a conseguir um emprego. Porque, de acordo com este especialista, o candidato ideal deve associar-se com o tubarão, e não com os turistas na praia.
Questões não-padrão - a melhor maneira de avaliar a adequação da empresa candidata, se bem que se adapta para a equipe, seja para ficar com a cultura corporativa. Se os representantes das profissões criativas - publicidade, design, mídia, arte - é importante ter um portfólio de projectos concluídos, os funcionários que trabalham com os clientes deve estar preparado para perguntas inesperadas na entrevista. Quando você responder a pergunta difícil de costume, mesmo se você sabe que você não pode dar a resposta original, a principal coisa - para mostrar respeito, senso de humor, ser honesto e manter uma atitude positiva.