- Pensionistas que tenham atingido a idade de reforma (até 14 dias por ano);
- Os participantes na Segunda Guerra Mundial;
- Deficientes (até 60 dias por ano);
- cônjuges dos militares (até 14 dias por ano);
- Os alunos que combinam trabalho com o estudo;
- Parte externa;
- As mães solteiras ou pais;
- E os outros.
O que é preciso para obter a licença sem remuneração? Primeiro, especifique a razão para a sua necessidade. Em alguns casos, você deve fazer backup dos documentos de candidatura, confirmando a necessidade do uso de licença administrativa. Por exemplo, você tem uma deficiência. Nos termos do Código do Trabalho, se você preferir, o empregador deve conceder uma licença. O pedido deve anexar um atestado médico, que irá confirmar o seu estado de saúde.
Escreva para a cabeça de um pedido de licença sem vencimento. Especifique uma razão para isso, a data de início e fim do feriado. Note-se que a razão deve ser objectiva e verdadeira.
Nesse caso, se a sua empresa tem um departamento de recursos humanos, trazer um comunicado lá. Cadre deve registrá-lo no registro de e-mails recebidos, então ele vai dar a sua cabeça. Dentro de alguns dias o seu pedido será considerado. Se a resposta for afirmativa, então ele vai ser assinado. Se não, você pode descobrir as razões da recusa na cabeça.
Nesse caso, se a duração da administração não deixam mais de 14 dias, este número pode ser incluído no cálculo da antiguidade.