Preste atenção para uma resposta: nem todas as cabeças para a alma subordinados muito falador. Você pode perguntar diretamente o estilo de comunicação prefere Cabeça e informações suficientes é obtido diretamente de você.
Quando o gerente dá conselhos ou solicitar assistência, que eles saibam o que eles ouviram e anotados. Se ele pedir conselhos ou oferecer uma nova idéia, escute cuidadosamente, e se você não concordar em qualquer caso, não criticar diretamente. Prós e contras Ozvuchte cuidadosamente. Esteja preparado para o fato de que ainda tem que fazer a implementação de novas idéias.
Sempre compartilhar com os principais conquistas, não espere, quando o líder notá-los a si mesmo. Na rotina diária de seus resultados podem ser detectados ou atribuir a alguém a partir de uma colegas mais ágeis.
Há uma chefes categoria que prefere saber tudo sobre tudo; outros oferecem alguma margem de manobra para os subordinados, pedindo apenas o resultado final. Se o chefe diz que, nos primeiros dias, ele precisava de tempo para planejar e relatórios, não incomodá-lo na parte da manhã sobre as pequenas coisas.
Com o passar do tempo vai entender o que está à espera de um líder. Tente antecipar suas ações e desejos. Gestão aprecia pessoas que não precisam de explicar repetidamente as metas e objetivos do novo projeto. Se ele vai ser sobre a promoção, a sua candidatura será o mais adequado.