Como calcular o salário

 Quando você recebe um funcionário para uma empresa ou uma organização, como regra, emitiu um contrato de trabalho ou contrato. Depois disso, a cabeça deve emitir uma ordem de transferência do novo funcionário. Uma cópia deste pedido é enviado para o departamento de contabilidade. Com base neste documento é preenchido com cartão pessoal, uma entrada no livro de trabalho e oferece um relato pessoal de um novo funcionário. Assim, a ordem é a base para o cálculo dos salários a partir da data de recebimento para a equipe.

Ele é calculado de acordo com os termos do contrato de trabalho, que pode ser indicado por uma taxa fixa, e pode ser especificado e outras formas de pagamento - esperar. E ela, também, seria considerado um salário, como base na tarifa estabelecida (de acordo com a pauta de uma organização privada ou um órgão do governo). Salário pode depender das condições de trabalho em cada fábrica, em cada região.

Ele é definido com base em documentos, como a regulamentação sobre a remuneração e contratação de pessoal. Eles fornecem o procedimento para os salários de calcular, os pagamentos de incentivos e penalidades. Por isso, o salário pode ser reduzido ou aumentado em relação direta à existência de ordens sobre os bônus, memorandos, reprimendas e, sobretudo, por quanto tempo.

Muita coisa depende da habilidade do trabalhador, o que é necessário para cada posição. Assim, o engenheiro da categoria mais alta qualificação na empresa pode ganhar mais do que um PhD, que também pode ser o salário, de acordo com a tabela de tarifas e / ou de acordo com o salário por hora.

Folha de pagamento com base no salário em uma base mensal, tendo em conta todas estas condições. Condições de pagamento especificado no acordo coletivo ou a posição sobre os salários.