Quando o iniciador serve-se um empregador, ele precisa fazer em nome do aviso funcionário da sua decisão de encerrar a relação de trabalho com ele. O documento deve dar a tempo parcial, duas semanas antes da data prevista de término. Uma cópia da notificação, o funcionário deve colocar a sua assinatura ea data de volta para o empregador, eo segundo para deixar em casa.
Com base nos documentos acima compor formulário T-8. Ele lista o que o empregado é demitido do trabalho em conjunto. Faça um link para as leis trabalhistas. Familiarizar o pessoal com documentos e realizar a própria autenticação da ordem.
Fechar cartão pessoal pluralista, marcá-lo. Como regra geral, o empregado é apenas contrato de trabalho a tempo parcial. Se os indivíduos desejam formalizar as relações e na pasta de trabalho, você deve fazer uma entrada de demissão depois de escrever para a admissão ao emprego a tempo.
Se um empregado é um pluralista interno, por fim, fazer a entrada apropriada no livro. Neste caso, o cartão pessoal não está bloqueado, fez uma marca sobre a demissão.
Quando um funcionário faz parte externa, fornecer-lhe uma cópia da ordem de demissão ou um extrato dele, devidamente certificado. Registros de emprego de emprego e de demissão do trabalho a tempo parcial empregador deve fazer o trabalho principal. Portanto, o empregado deverá apresentar os documentos oficiais e de pessoal fazer uma marca.