Notificar o empregador que você quer quebrar suas férias em várias partes. Isso deve ser feito no momento em que um calendário de feriados para o ano. Sua ausência não deve afetar o trabalho da empresa, de modo que a administração precisa decidir quem vai levar a cabo seus deveres neste período. Horário de férias tipicamente no final do ano. Ele, é claro, às vezes corrigido, mas é melhor sem ele.
A primeira parte de uma férias de duas semanas, deve ser fornecido a você de acordo com o cronograma. Tanto você quanto o empregador deve saber sobre ele com antecedência. É por esta razão que todos os funcionários estão familiarizados com o cronograma e oferecê-lo a assinar. Certas categorias de funcionários pode ser concedida licença sem gráficos. Estes incluem gestantes antes do decreto ou após a licença para cuidar de uma criança, seus maridos e esposas de soldados.
Combine com o seu empregador, você pode usar os restantes dias. O fato de que você vai ter um dia devido a licença, notifique o empregador, por escrito, 3 dias. Em algumas empresas, o acordo verbal limitada, mas não seja. Enquanto você estiver ausente no trabalho pode acontecer algo inesperado. Na ausência de sua declaração por escrito para provar que você tem naquele dia não foram, seria impossível.
Existem categorias de trabalhadores que deixam pode ser concedido em condições diferentes daquelas que geralmente aceitos. Por exemplo, se um empregado está trabalhando em condições perigosas e tem direito a um adicional de férias. Ele só poderia usar um período de férias como um todo, bem como partes. No primeiro caso, adicionados nos dias adicionais. Ao dividir deixar uma parte do que deveria ser, assim como para todos os 14 dias. Resto do tempo o funcionário usa a seu exclusivo critério, concordando com o empregador.
Dias adicionais são fornecidos como os menores que trabalham. Férias para eles é de 31 dias corridos. No entanto, o direito de usá-lo em parcelas ninguém leva. As regras, neste caso, são os mesmos que para todos os outros: uma parte é de 14 dias, eo resto - por conta própria. O mesmo se aplica às pessoas com deficiência. Eles deixam é de 30 dias, e que também pode ser quebrado.
Você deve se lembrar da licença, mas apenas com o seu consentimento. O restante da gestão deve dar-lhe em um momento conveniente para você ou adicionar a sair no próximo ano fiscal. Opção é selecionada por acordo. Os menores, mulheres grávidas e alguns outros funcionários a retirar-se de férias não pode, o que também é regulada pelo Código do Trabalho.