De acordo com o Código do Trabalho, como já foi dito, deixar para o ano por empregado, é de 28 dias. Seu tamanho é por vezes aumentado nos casos previstos em lei. Para calcular o número de dias de férias, o empregado deve precisar de 28 dias dividido por 12. Assim, para cada mês o empregado trabalha adicionou 2, 33 dias de férias. Para calcular a compensação devem multiplicar esse valor pelo número de meses trabalhados no período atual. O arredondamento deve ser feita apenas em uma maneira grande.
Agora precisamos calcular o salário médio. Ele leva em conta todos os pagamentos para o período atual, incluindo subsídios, bônus e recompensas. Excluídos apenas assistência material, e os pagamentos do presente. Ao calcular a compensação para dias de férias não utilizados por mês é considerado como sendo 29 de 4. Ou seja, o montante total de pagamentos a ser dividido pelo número de meses e, em seguida, aos 29, 4. O resultado - o pagamento em um dia, que é multiplicado pelo número de dias sem uso férias.
Para refletir adequadamente o pagamento de uma indemnização nos documentos preparados para a ordem de início para a rescisão do contrato de trabalho. Após este um cálculo de referência é feito no trabalhador cartão private label. Este procedimento é realizado durante a queima. Se um funcionário, por exemplo, não poderia tirar férias no verão e quer obter uma indemnização em vez disso, ele terá de escrever um pedido de substituição do principal feriado para um pagamento em dinheiro. Depois disso, é feita uma encomenda e pagamento é feito já conhecido.