Como certificar funcionários

 Vetting é realizada, geralmente uma vez a cada três a cinco anos, como um passo importante para a avaliação final do pessoal da organização ao longo deste período de tempo. Certificar para determinar o nível de formação profissional para o cumprimento do seu post. Além disso, é necessário para estimular o crescimento de qualificação e responsabilidade para o desempenho das suas funções oficiais, os funcionários.

Processo de certificação consiste em quatro etapas principais. Na fase preparatória emitiu uma ordem para prendê-lo, todos os membros do pessoal devem informar o calendário e as características da certificação. Perfis desenvolvidos e raça, testes. Preparou todos os outros documentos exigidos (descrições de cargos, avaliações dos líderes certificada).

Próximo formado e aprovou a composição da Comissão de Certificação. Como regra geral, é composto por um Presidente (Diretor de RH), seu vice (os gestores de recursos humanos da organização), consultor jurídico, psicólogo, chefes de departamentos, os funcionários estão incluídos na lista de certificados.

Milestones Comissão de Certificação é avaliar as contribuições individuais dos funcionários certificados de unidades, completando as suas formas de certificação, testes, ainda mais o processamento do computador dos resultados. Além do questionamento e teste pode ser usado e outros métodos de avaliação de funcionários: entrevista (entrevista), método biográfico, pesquisa sociológica, método de observação de avaliações de especialistas, jogo de negócios, um incidente crítico, estudos de caso, etc.. Avaliando profissão atestado empregado, prestar atenção à sua conformidade com os requisitos de qualificação da posição que eles têm. Determinado por sua participação na decisão de definir antes as partes relevantes das tarefas. Leve em conta a complexidade e eficácia do empregado realizadas obras. Ao mesmo tempo, levar em conta as habilidades, conhecimentos, habilidades, capacidades e outro atestado de qualidade, que causam os resultados finais das suas operações.

Na fase final, a certificação. De acordo com os resultados Examination Board deve decidir se o empregado deslocado post. Decidido individualmente, sobre a promoção de funcionários na direção de seus estudos, o crescimento futuro da carreira, em movimento ou demissão de funcionários foi retirada a certificação. Atestado comissão pode fazer recomendações sobre a melhoria do certificado e recomendar estimulam alguns empregados pelos sucessos alcançados no trabalho.