Em primeiro lugar, tentar encontrar com cuidado para fora exatamente o que causou a sua cabeça para privá-la a sua confiança, que tipo de erro que você faz.
Avaliar as consequências de seus erros para uma empresa e pessoalmente na cabeça.
Analisar as razões para os seus erros e, talvez, você deve procurar o aconselhamento de corrigi-lo para uma equipe mais experiente e conhecedor. Basta escolher para o conselho de administração da pessoa que você confia completamente.
Se você já começou a eliminar as consequências de seus erros, em seguida, informar o seu supervisor e pedir sua opinião - o que ele pensa sobre suas ações.
Admita seu erro, se arrependeu e me diga o que você está disposto a fazer todos os esforços para solucionar o problema - e mostrar os resultados do trabalho já realizado.
Não olhe para os olhos de seus superiores olhos do cão fiel - é melhor se você é capaz de mostrar resultados tangíveis do seu pedido de desculpas. Deixe-os ser claro e de negócios, e não apenas uma "cauda abanando."
Pergunte ao seu supervisor que ele lhe deu algumas dicas para resolver o erro, consulte a sua experiência e conhecimento. Deixe que ele veja que você está realmente interessado no trabalho, pronto para assumir suas lições e aprender com a experiência.
Deixe seu chefe vê que você assim desejar retornar a sua confiança e reparar o dano que foi deixado sobre as horas extraordinárias e sair nos finais de semana para trabalhar. Você não perde nada - e devolver o prestígio perdido e ganhar o respeito de seus superiores, você pode.
Depois de corrigir o seu punção aumentar a sua carga de trabalho, redistribuir seu tempo, tentar desempenhar as suas funções com o máximo cuidado e bem.
Lembre-se, se você corrigir um erro, e fazer outra - As autoridades de confiança serão perdidos irremediavelmente você.